Étape 1 de 12 8% Confidentialité et protection des renseignements personnelsCe guide de décision est pour VOUS – nous ne conservons aucune donnée personnelle. Si vous lisez cette information sur un appareil public ou au travail, sachez qu’il est possible pour d’autres personnes de suivre les pages Web que vous visitez. Si ça vous inquiète que quelqu’un puisse voir votre historique de navigation, nous vous recommandons de remplir ce guide de décision sur un appareil personnel, à la maison. Si quelqu'un entre dans la pièce pendant que vous remplissez ce guide de décision, et que vous préférez le faire en privé, appuyez sur le bouton « Mode de confidentialité ». Vous serez dirigé vers une nouvelle page Web pour masquer les réponses que vous pourriez avoir à l'écran. Une fois que vous êtes prêt à retourner au guide de décision, cliquez simplement sur le bouton retour. N'hésitez pas à l'essayer maintenant! Vous pouvez aussi minimiser votre page de navigation Web pour révéler votre bureau si vous le souhaitez. En quoi un Guide de décision peut-il vous être utile? Une décision de divulgation : est très personnelle implique vos sentiments et vos valeurs peut affecter d'autres personnes qui vous sont chères dépend de votre travail et de votre milieu de travail peut changer avec le temps Ce guide de décision peut vous aider à : réfléchir aux choses qui sont importantes pour vous quand vous prenez une décision obtenir des renseignements sur vos droits effectuer un suivi sur votre décision de divulguer, ou de ne pas divulguer, à qui divulguer et quelle quantité d’information divulguer, le cas échéant Veuillez continuer dans ce guide. Le guide vous aidera à penser à plusieurs des choses qui sont importantes lorsque vous devez prendre une décision qui est la bonne pour vous. La bonne décision peut être de divulguer ou de ne pas divulguer. Nous ne recueillerons pas les réponses à vos questions. Pourquoi la divulgation est-elle une décision difficile?La divulgation du statut VIH aux employeurs et aux collègues peut être difficile. Plusieurs facteurs doivent être pris en considération. Certaines personnes choisissent de divulguer parce que ça leur est égal que les gens sachent. Il arrive qu’elles aient besoin d’aide supplémentaire pour faire leur travail et la divulgation peut les aider à obtenir cette aide. D'autres personnes préfèrent ne pas en parler, de crainte d’être rejetées ou mal traitées. Certaines personnes craignent qu’en dévoilant leur état au travail, d’autres personnes dans leur vie risquent de l’apprendre elles aussi. Certaines personnes peuvent trouver utile de dévoiler leur statut VIH, mais ce n’est pas tout le monde qui pense que ce soit la bonne décision. Les décisions concernant la divulgation sont personnelles et peuvent être difficiles. Sommaire des risques et avantages possibles de la divulgation en milieu de travail. Accès à la bibliographie (s'ouvre dans une fenêtre séparée) Risques Vous ou un membre de votre famille êtes stigmatisé 1,2,3 Vous êtes congédié 4,5,6 Vous ou un membre de votre famille êtes victime de violence 7,8 Vous laissez d'autres personnes qui pourraient être plus vulnérables à la stigmatisation se débrouiller seules : rien ne change 9,10 Vous êtes moins aimé et moins bien respecté, et sous le regard du public 11,12 Prestations Recevoir des prestations d'invalidité bien nécessaires, le cas échéant 13 Accroître la sensibilisation au VIH en milieu de travail 14 Soutenir d’autres personnes qui ont divulgué leur état dans votre collectivité 15 Promouvoir l'éducation et de meilleurs soutiens pour l'avenir 16,17,18 Vos droitsLa décision de divulguer ou de ne pas divulguer votre statut VIH au travail fait partie de vos droits. Très peu d'emplois exigent d’une personne qu’elle divulgue sa séropositivité. Pour presque tout le monde, la divulgation de votre état de santé et la quantité d’information que vous choisissez de partager est votre décision. En vertu de la loi, votre employeur doit préserver la confidentialité des renseignements que vous lui fournissez en ce qui concerne votre santé; toutefois, la confidentialité n'est pas garantie et vos renseignements peuvent être dévoilés intentionnellement ou pas. Il peut être utile de rappeler à votre employeur votre droit à la confidentialité. Pour en savoir plus sur vos droits en milieu de travail, consultez la feuille d'information (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre) Si vous souhaitez en savoir plus sur vos droits en milieu de travail, et plus spécifiquement sur la divulgation, visitez la page des Ressources. Votre milieu de travailPour vous aider à mieux comprendre le milieu de travail dans lequel vous envisagez la divulgation, posez-vous les questions suivantes. Si l'une ou l'autre des questions ne s'applique pas à vous ou à votre milieu de travail, n'hésitez pas à la sauter.Votre milieu de travail est-il ouvert à la discussion sur le VIH? Non Incertain Oui Votre milieu de travail favorise-t-il la prise de conscience du VIH? Non Incertain Oui Votre milieu de travail favorise-t-il activement l'inclusion et la diversité? Non Incertain Oui Vous sentez-vous respecté par vos collègues? Non Incertain Oui Y a-t-il des règles ou des politiques dans votre milieu de travail qui vous appuient en tant que personne vivant avec le VIH? Non Incertain Oui Croyez-vous que votre syndicat vous appuiera dans une décision de divulgation? Non Incertain Oui Avez-vous confiance en vos collègues? Non Incertain Oui Vous sentez-vous respecté par votre employeur? Non Incertain Oui Pensez-vous que si vous divulguez votre état, vous serez traité différemment? Non Incertain Oui Pensez-vous que si vous divulguez votre état, vous serez harcelé et/ou stigmatisé au travail? Non Incertain Oui Pensez-vous que si vous divulguez votre état, vous perdrez votre assurance? Non Incertain Oui Pensez-vous que si vous divulguez votre état, vous recevrez moins de quarts de travail ou moins de travail? Non Incertain Oui Pensez-vous que si vous divulguez votre état, vous serez rétrogradé ou n’obtiendrez pas une promotion? Non Incertain Oui Pensez-vous que si vous divulguez votre état, vous serez renvoyé? Non Incertain Oui Songez à ce que vos réponses vous disent au sujet de votre milieu de travail. Soutien supplémentaire au travailLes effets du VIH et/ou de ses traitements rendent parfois difficile de mener nos tâches à bien. Éprouvez-vous des difficultés à faire votre travail, qui sont liées au VIH? Non Oui Dressez la liste des difficultés que vous éprouvez à faire votre travail.Rappel : Ce site ne sauvegarde ni ne conserve vos renseignementsSi vous éprouvez des difficultés, votre employeur doit vous fournir une quantité raisonnable d’aide pour vous permettre d’accomplir votre travail. On parle ici de mesures d’accommodement. Pour obtenir un accommodement, vous devez dire à votre employeur* que vous avez un problème de santé qui fait qu’il vous est difficile d’accomplir votre travail et qu’un accommodement pourrait vous aider à le faire mieux. Vous aurez peut-être besoin d'une lettre d'un professionnel de la santé; toutefois, au Canada, dans la plupart des cas, ni vous ni votre médecin n'avez besoin de divulguer un diagnostic de VIH pour obtenir cette aide. *Remarque : Si vous êtes un travailleur syndiqué, votre section locale doit prendre part à tout processus d'accommodement qui pourrait avoir une incidence sur votre convention collective. Les accommodements/mesures de soutien possibles comprennent : Horaire de travail raccourci ou flexible Changement de lieu de travail Congés pour rendez-vous médicaux Mesures d’adaptation pour accomplir les tâches et utiliser l'équipement Pensez-vous que des mesures d'accommodement vous aideront à faire votre travail? Non Oui Selon vous, quel type d'accommodement pourrait vous aider? Votre situation personnelleLes événements de votre vie peuvent rendre la divulgation de votre état très difficile. Demandez-vous si c’est le cas pour vous en ce moment.C’est un moment très difficile pour moi en raison des autres choses qui se passent dans ma vie Non Oui Ma situation financière m’inquiète beaucoup Non Oui Ma famille, mes amis et/ou mon (mes) partenaire(s) font pression sur moi pour que je divulgue ou ne divulgue pas mon état Non Oui Je sens déjà que ma santé est fragile pour des raisons autres que le VIH Non Oui Ma sécurité personnelle m’inquiète déjà Non Oui Voici quelques exemples possibles Je suis enceinte Je suis 2SLGBTQ+ et personne ne le sait Je suis Autochtone Je suis une personne de couleur Le français n'est pas ma première langue Je suis un réfugié ou un immigrant récent J'ai une invalidité visible Je me sens exclu pour d'autres raisons Réfléchissez à la façon dont ces choses peuvent influencer votre décision de divulguer ou de ne pas divulguer en ce moment dans votre milieu de travail. La divulgation n'est pas quelque chose que vous devez faire immédiatement, ou peut-être que c'est le bon moment pour vous. Vos soutiensIl peut être utile de discuter de votre décision de divulguer votre statut avec une personne de confiance à l'extérieur de votre lieu de travail. Selon vous, quelle pourrait être cette personne? Veuillez cocher toutes les réponses applicables. Vous pouvez inscrire son nom après la coche et la raison pour laquelle vous lui faites confiance. Remarque : Comme les réponses ne sont pas enregistrées, pour leur propre référence, certaines personnes choisissent d'imprimer cette page sur une imprimante privée. Famille (p. ex., conjoint/partenaire, parents, frère ou sœur, etc.) Un bon soutien pour moi Indiquez les membres de la familleAmis Un bon soutien pour moi Indiquez les membres de la familleConseillers Un bon soutien pour moi Indiquer les conseillersConseillers confessionnels Un bon soutien pour moi Indiquer les conseillers confessionnelsPairs Un bon soutien pour moi Indiquez vos pairsCollègues Un bon soutien pour moi Indiquez vos collèguesFournisseurs de soins de santé ou de services sociaux Un bon soutien pour moi Indiquer les fournisseurs de soins de santé ou sociauxUne de ces personnes se démarque-t-elle comme étant le meilleur soutien pour vous? Vos valeursIl est utile de songer à vos valeurs telles qu’elles se rapportent à votre statut VIH. Dans quelle mesure ces valeurs sont-elles importantes pour vous? Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. J'apprécie d'être ouvert au partage de renseignements personnels Pas du tout Légèrement Quelque peu Très J’apprécie de pouvoir parler de mon statut VIH; ça me permet de défendre les droits et les intérêts des personnes qui vivent avec le VIH Pas du tout Légèrement Quelque peu Très J'attache de l’importance à l'équité en milieu de travail Pas du tout Légèrement Quelque peu Très Je suis soucieux de protéger d’autres personnes, comme les membres de ma famille, contre la discrimination Pas du tout Légèrement Quelque peu Très J'attache de l’importance à ma vie privée et à la confidentialité Pas du tout Légèrement Quelque peu Très C'est important pour moi de protéger mon accès à l’assurance, au logement et à d'autres avantages médicaux et sociaux Pas du tout Légèrement Quelque peu Très J'apprécie le soutien que je reçois au travail (p. ex., de mes collègues ou de mes représentants syndicaux) Pas du tout Légèrement Quelque peu Très J'apprécie les choix qui s'offrent à moi relativement à qui, quand et comment je divulgue mon statut Pas du tout Légèrement Quelque peu Très J'apprécie d’être traité comme tout le monde Pas du tout Légèrement Quelque peu Très J'apprécie un milieu de travail qui inclut des personnes aux caractéristiques variées, telles que le sexe, l'orientation sexuelle, la race, l'origine ethnique, etc. Pas du tout Légèrement Quelque peu Très Songez aux valeurs auxquelles vous avez attribué « Très » et comment ces valeurs peuvent influencer votre décision de divulguer ou de ne pas divulguer votre séropositivité au travail. Vos optionsIl est souvent utile de penser à vos options en ce qui concerne la divulgation. N’oubliez jamais que vous n’êtes pas tenu de divulguer votre séropositivité. Décider de divulguer, ce n'est pas tout ou rien. Vous pouvez décider : Avec qui vous souhaitez partager ces renseignements au travail Combien de renseignements vous souhaitez partager À quel moment vous souhaitez partager vos renseignements Songez aux personnes suivantes dans votre milieu de travail / Combien de renseignements aimeriez-vous partager avec cette personne? Combien de renseignements aimeriez-vous partager avec votre superviseur/gestionnaire? Aucun Que vous avez un problème de santé Que vous vivez avec le VIH Combien de renseignements aimeriez-vous partager avec vos collègues? Aucun Que vous avez un problème de santé Que vous vivez avec le VIH Combien de renseignements aimeriez-vous partager avec votre représentant syndical/membre de l’exécutif de votre section locale (le cas échéant)? Aucun Que vous avez un problème de santé Que vous vivez avec le VIH Combien de renseignements aimeriez-vous partager avec votre responsable des ressources humaines? Aucun Que vous avez un problème de santé Que vous vivez avec le VIH Combien de renseignements aimeriez-vous partager avec les professionnels de la santé dans votre milieu de travail? Aucun Que vous avez un problème de santé Que vous vivez avec le VIH Autres personnes à prendre en considérationNom de la personne Combien de renseignements aimeriez-vous partager avec cette personne Aucun Que vous avez un problème de santé Que vous vivez avec le VIH Add personRemove personDans quelles circonstances aimeriez-vous partager cette information?Cochez toutes les réponses qui s’appliquent Lorsque vous postulez un emploi Lorsque vous commencez à travailler et vous sentez bien Lorsque vous apprenez à connaître vos collègues et vous sentez en sécurité avec eux Lorsque c’est approprié compte tenu de votre situation de vie, sans lien avec votre état de santé Lorsque vous remarquez qu'il est difficile de terminer certaines activités au travail Lorsque vous avez clairement besoin de mesures de soutien ou d'accommodements pour faire votre travail Après vous être absenté souvent en raison de votre état de santé Lorsque vous êtes très malade Prendre une décision de divulgationAvec tous les renseignements que vous avez recueillis sur vous-même et sur votre lieu de travail, songez à toutes vos options de divulgation, y compris celle de ne pas divulguer. Cela vous aidera à établir quelles mesures prendre, si vous divulguez votre information ou pas, combien d’information vous partagez et avec qui. Une fois que vous avez entré vos réponses, vous pouvez imprimer cette page avec vos réponses. Vos optionsNom de l'option Avantages de l’optionDésavantages de l’optionLes avantages de cette option l'emportent-ils sur ses désavantages? Non Oui Add optionRemove optionDans quelle mesure êtes-vous prêt à prendre une décision qui vous convient? Je suis très indécis Je suis quelque peu indécis Je suis neutre Je songe à prendre une décision J'ai décidé Maintenant que vous avez répondu aux questions ci-dessus, êtes-vous plus en mesure de prendre une décision? Oui, je vais divulguer, et je sais maintenant comment je vais le faire. J'ai aussi un plan B pour la divulgation. Peut-être, je ne divulguerai pas avant d'avoir ____________ en place. Non, je ne divulguerai pas pour le moment. Toutefois, je peux revenir en arrière et passer le guide en revue en tout temps si les choses changent. Veuillez prendre quelques notes ci-dessous pour vous-même pour clarifier vos pensées. MerciNous espérons que ce guide de décision vous a été utile. N'oubliez pas qu'une décision de divulgation n'est pas nécessairement une décision unique. N'hésitez pas à revenir à n’importe quel moment. Peu importe votre décision, n’oubliez pas de consulter vos ressources locales.